Personības

Personības

kalvins

pēc
Žans Kalvins (1509 – 1564) ir pāvesta notāra dēls, un jau no bērnības ir dziļi reliģiozs. Pēc Parīzes universitātes beigšanas viņš, tēva ietekmē, dodas uz Orleānas universitāti studēt tieslietas, un pēc tam vēlreiz uz Parīzi – grieķu un senebreju valodas. Par viņu...

santi

pēc
Rafaēls (īstais vārds Rafaello Santi 1483 - 1529) ir itāļu gleznotājs un arhitekts. Pirmās iemaņas glezniecībā viņš ir guvis pie sava tēva - gleznotāja Džovanni Santi. Rafaēls dzimis Urbīno pilsētā hercoga galma gleznotāja ģimenē, kas droši vien arī norādīja viņa turpmāko ceļu uz lielo mākslu. Sākumā Rafaēls mācījās..

da vinči

pēc
Leonardo da Vinči ir gleznotājs, tēlnieks, arhitekts, zinātnieks un inženieris. Dižrenesanses mākslas stila pamatlicējs. Leonardo da Vinči dzimis kādā ciemā netālu no Vinči pilsētiņas, kas, savukārt, atrodas 25 km attālumā no renesanses laikmeta mākslas centra - Florences. Tādējādi jaunā talanta mākslinieciskā veidošanās bija..

bokaco

pēc
Džovanni bija izcils itāliešu renesanses rakstnieks - prozaiķis un dzejnieks. Par nozīmīgāko Bokačo darbu tiek uzskatīts simts noveļu apkopojums "Dekamerons" (Decameron, aptuveni 1349-1353). Bokačo noveles izceļas ar savam laikam neierastu reālistiskumu. Bokačo rakstījis..

Peronāla funkcijas uzņēmumā

pēc
Ievads 3 1. Analītiskais apraksts 4 1.1.Personāla vadīšanas būtība 4 1.2.Personāla politika un plānošana 6 1.3. Personāla piesaistīšana, atlase un integrēšana uzņēmumā 9 1.3.1. Prasības kandidātiem 10 1.3.2. Personāla piesaistīšanas iespējas 10 1.3.3. Personāla atlases etapi 14 1.3.4. Jaunu darbinieku integrēšana uzņēmumā 16 1.4. Personāla profesionāla apmācības un karjeras attīstība 17 2. Pētījumu un aprēķinu daļa 20 2.1 Vispārīgs uzņēmuma raksturojums 20 2.2. Personāla dinamika 21 2.3 Darbā pieņemšana un kandidātu atlase. 23 2.4. Darbinieku apmacība 28 2.6. Atlaišanas procedūra 30 Secinājumi un priekšlikumi 35