Pētījuma gaitā mēs analizējām dokumentus, kas atbilst pētījuma uzdevumiem un ir cieši saistīti ar pētāmo problēmu. Veicot dokumentu analīzi, mēs izanalizējām līdzīgus pētījumus, kuri tika veikti agrāk, kā arī rakstus periodiskajos izdevumus un Latvijas Republikas Centrālās statistikas pārvaldes datus.
Darbaspēka trūkums Latvijas uzņēmumos kļuva par aktuālo problēmu, kuru cenšas izpētīt gan valsts organizācijas, tādas kā Stratēģiskās analīzes komisija (SAK), gan arī privātie uzņēmumi, tādi, kā Hansabanka. Darbaspēka trūkumu izraisa gan nepietiekama speciālistu sagatavošana un darba apjoma pieaugums, gan demogrāfiskā situācija valstī, gan cilvēku emigrācija uz ārzemēm. Šajā pētījumā mēs apskatījām darbaspēka emigrācijas iemeslus. Darbaspēka aizplūdums uz ārzemēm negatīvi ietekmē ne tikai uzņēmuma darbību, bet arī valsts tautsaimniecības attīstību.
Pēc Latvijas Republikas Centrālās statistikas pārvaldes datiem 2005. gadā no Latvijas uz pastāvīgu dzīvi citās valstīs aizbrauca 2450 cilvēki, kas ir par 10,7% mazāks nekā 2004. gadā.
Saskaņā ar LR Ekonomikas ministrijas oficiāliem datiem, kopā Latviju darba meklējumos ir atstājuši ap 50 000 cilvēku, 15 000 – 20 000 no kuriem atrodas Īrijā, bet pēc LR Centrālās statistikas pārvaldes datiem no Latvijas kopumā imigrēja 17 000 cilvēku. Skatoties neoficiālus datus, šīs skaitlis daudzreiz palielinās līdz pat 200 000 tūkstošiem. Tomēr Īrijas pētījums parāda, kā arvien vairāk Latvijas emigrantu cenšas izmantot legāla darba iespējas.