Saturs lpp 1.Ieskats koplīgumu vēsturē……………………………………………………………………………………3 2.Ko iegūst līgumslēdzēju puses, slēdzot līgumu?……………………………………………………4 3.Vispārīgie noteikumi…………………………………………………………………………………………..5 4.Darba koplīguma forma un saturs………………………………………………………………………..5 3.Darba koplīguma noslēgšanas kārtība…………………………………………………………………..6 4. Darba koplīguma noslēdzot, grozot un pildot radušos strīdu izšķiršana……………………8 5. Darba koplīguma saistību izpildes kontrole un atbildība par šā likuma pārkāpšanu…….8 6.Darba koplīgums-nepieciešamība vai formalitāte?…………………………………………………9 7.Pielikums…………………………………………………………………………………………………………11 Nobeigums……………………………………………………………………………………………………..14 Izmantotā literatūra…………………………………………………………………………………………….15 1.IESKATS KOPLĪGUMU VĒSTURĒ Kolektīvo līgumu prakses sākums meklējams pagājušā gadsimta beigās un šā gada sākumā, ir kolektīvo pārrunu un streiku rezultāts, darba ņēmēju ilgas un neatlaidīgas cīņas rezultāts. Tas ir brīvas izvēles rezultāts, kurus lietoja darba ņēmēji, lai sev iegūtu zināma veida likuma normas, balstoties uz kurām valsts varētu iejaukties darba attiecību jautājumos un varētu būt neatkarīga no individuālajiem darba līgumiem (kontraktiem), kur dominējošā loma pieder stiprākajiem t.i. darba devējam. Koplīgumu rašanās veicināja arī uzņēmuma aprindas, kuras uzskatīja par nepieciešamu veidot stabilas ražošanas attiecības, kas varētu novest līdz streiku draudus, galvenokārt monopolizētās rūpniecības nozares. Kolektīvie līgumi, kas fiksē uzņēmuma, nozares darbinieku ekonomiskās prasības, juridiski atzīti daudzās valstīs vēl pirms Otrā pasaules kara. Pēckara gados Rietumeiropas valstīs kolektīvo līgumu tiesības tikai ne tik atjaunotas, bet arī paplašinātas. Mūsdienās starptautiskās normas atzīst kolektīvos līgumus kā vienu no arodbiedrību brīvības izpausmēm- līdzās tiesībām uz organizāciju izveidošanu un streikiem. Daudzu attīstīto valstu ... Read more...